Anwalt für Arbeitsrecht in Marbella.

01

Wenn Sie Arbeitnehmer sind

Wir erklären Ihnen Ihre Rechte, bevor Sie etwas unterschreiben – auch die Schlussabrechnung (finiquito) – und vertreten Sie im Schlichtungsverfahren und, falls nötig, vor dem Arbeitsgericht (Juzgado de lo Social).

• Verhaltensbedingte, objektive und Massenentlassungen: Prüfung des Kündigungsschreibens, des angeführten Grundes und der Berechnung der Abfindung.
• Forderungen wegen ausstehenden Lohns, Überstunden, Sonderzahlungen und tariflicher Differenzen. Geldforderungen sind innerhalb eines Jahres geltend zu machen.
• Wesentliche Änderungen von Arbeitszeit, Zeitplan, Schichten oder Vergütung: Der Arbeitgeber muss fünfzehn Tage vorher Bescheid geben; benachteiligt Sie die Änderung, können Sie den Vertrag gegen eine Abfindung von zwanzig Tagesgehältern pro Dienstjahr, höchstens neun Monatsgehälter, beenden.
• Mobbing, sexuelle oder geschlechtsbezogene Belästigung und Verletzung von Grundrechten; Vertragsauflösung wegen schwerer Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, mit derselben Abfindung wie bei einer unrechtmäßigen Kündigung.

02

Kündigung: Fristen, die nicht warten

Die Klage gegen eine Kündigung ist nach zwanzig Werktagen ausgeschlossen. Vor der Klage ist ein Schlichtungsversuch Pflicht: In der Provinz Málaga wird der Antrag beim Zentrum für Mediation, Schiedsverfahren und Schlichtung (CMAC) der andalusischen Landesregierung eingereicht. Der Antrag hemmt die Frist, setzt sie aber nicht neu in Gang – deshalb sollte er so früh wie möglich gestellt werden.

Ist die Kündigung unrechtmäßig (improcedente) und entscheidet sich der Arbeitgeber für die Abfindung, sieht das Gesetz 33 Tagesgehälter pro Dienstjahr vor, höchstens 24 Monatsgehälter; bei Verträgen vor dem 12. Februar 2012 wird die Zeit bis zu diesem Datum mit 45 Tagen pro Jahr berechnet. Die objektive Kündigung gibt Anspruch auf 20 Tage pro Jahr, höchstens 12 Monatsgehälter, und auf fünfzehn Tage Kündigungsfrist. Was in der Schlichtung unterschrieben wird, ist unmittelbar vollstreckbar; deshalb prüfen wir vorher jede Zahl.

03

Wenn Sie Arbeitgeber sind

Hotellerie, Gastronomie, Tourismus, Einzelhandel und Immobilienbüros an der Costa del Sol haben dieselbe Herausforderung: Belegschaften, die in der Saison wachsen und danach schrumpfen. Wir helfen Ihnen, den richtigen Vertrag zu wählen, Arbeitsverhältnisse sauber zu beenden und das aktuell zu halten, was die Arbeitsinspektion zuerst prüft.

• Einstellungen nach der Arbeitsmarktreform durch das Königliche Gesetzesdekret 32/2021: der unbefristete Vertrag als Regel, der unbefristete Saisonvertrag (fijo discontinuo) für die Saison und der befristete Vertrag wegen Produktionsbedarf von höchstens sechs Monaten (ein Jahr, wenn der Branchentarifvertrag dies vorsieht).
• Rechtssichere Kündigungen und Abmahnungen: Schreiben, Grund, Unterlagen und Berechnung, um das Risiko einer unrechtmäßigen oder nichtigen Kündigung zu verringern.
• Anwendbarer Tarifvertrag, Lohntabellen, Eingruppierung und Änderungen der Arbeitsbedingungen.
• Tägliche Arbeitszeiterfassung, die vier Jahre aufzubewahren ist; Maßnahmen gegen sexuelle und geschlechtsbezogene Belästigung, die für alle Unternehmen gelten, und ein Gleichstellungsplan ab 50 Beschäftigten.
• Arbeitsinspektion: Antworten auf Auskunftsersuchen und Einwendungen gegen das Bußgeldprotokoll, die binnen fünfzehn Werktagen ab Zustellung einzureichen sind.

04

Hauspersonal in Villen

Reinigungskräfte, Köche, Gärtner, Betreuungskräfte oder Hausverwalter, die eine Familie für ihr Haus einstellt, sind keine Angestellten eines Unternehmens: Für sie gilt ein besonderes Arbeitsverhältnis nach dem Königlichen Dekret 1620/2011. Arbeitgeber ist der Haushaltsvorstand, auch wenn es sich um einen ausländischen Eigentümer handelt, der nur einen Teil des Jahres hier verbringt, und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sind seit dem 1. Oktober 2022 Pflicht.

Seit dem Königlichen Gesetzesdekret 16/2022 gibt es die freie Lösung vom Vertrag (desistimiento) nicht mehr: Der Vertrag endet nur aus einem schriftlich mitgeteilten Grund und, wenn es sich um einen der besonderen Gründe dieses Arbeitsverhältnisses handelt, gegen eine Abfindung von 12 Tagen pro Jahr, höchstens sechs Monatsgehälter. Zudem verpflichtet das Königliche Dekret 893/2024 den Arbeitgeber, die Arbeitsrisiken im Haus zu beurteilen.