Advokat inom arbetsrätt i Marbella.

01

Om du är anställd

Vi förklarar dina rättigheter innan du skriver under något, även slutavräkningen (finiquito), och företräder dig vid förlikningen och vid behov i arbetsdomstolen (Juzgado de lo Social).

• Avsked på disciplinära grunder, uppsägning av objektiva skäl och kollektiva uppsägningar: granskning av brevet, det angivna skälet och beräkningen av ersättningen.
• Krav på obetald lön, övertid, extra lönebetalningar och skillnader mot kollektivavtalet. Penningkrav ska framställas inom ett år.
• Väsentliga ändringar av arbetstid, schema, skift eller lön: arbetsgivaren ska meddela femton dagar i förväg och, om ändringen missgynnar dig, kan du säga upp avtalet mot tjugo dagslöner per anställningsår, högst nio månadslöner.
• Mobbning, sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön och kränkning av grundläggande rättigheter; hävning av anställningen på grund av arbetsgivarens allvarliga avtalsbrott, med samma ersättning som vid en otillåten uppsägning.

02

Uppsägning: frister som inte väntar

Rätten att angripa en uppsägning går förlorad efter tjugo arbetsdagar. Före talan är ett förlikningsförsök obligatoriskt: i provinsen Málaga lämnas ansökan in till Centret för medling, skiljeförfarande och förlikning (CMAC) hos Andalusiens regionala regering. Ansökan skjuter upp fristen men startar den inte om, så det bör göras så tidigt som möjligt.

Om uppsägningen är otillåten (improcedente) och arbetsgivaren väljer att betala ersättning, anger lagen 33 dagslöner per arbetat år, högst 24 månadslöner; för avtal som ingicks före den 12 februari 2012 räknas tiden före det datumet med 45 dagar per år. Uppsägning av objektiva skäl ger rätt till 20 dagar per år, högst 12 månadslöner, och femton dagars uppsägningstid. Det som undertecknas vid förlikningen är direkt verkställbart, därför kontrollerar vi varje belopp i förväg.

03

Om du är arbetsgivare

Hotell, restauranger, turism, handel och mäklarföretag på Costa del Sol delar samma utmaning: personalstyrkor som växer under säsongen och minskar efteråt. Vi hjälper dig att välja rätt anställningsform, avsluta varje anställning korrekt och hålla ordning på det som arbetsinspektionen kontrollerar först.

• Anställning efter arbetsmarknadsreformen i kungligt lagdekret 32/2021: tillsvidareanställning som huvudregel, säsongsvis tillsvidareanställning (fijo discontinuo) för säsongen och visstidsanställning på grund av produktionsbehov i högst sex månader (ett år om branschens kollektivavtal förlänger det).
• Korrekt genomförda uppsägningar och disciplinära åtgärder: brev, skäl, underlag och beräkning, för att minska risken att uppsägningen förklaras otillåten eller ogiltig.
• Tillämpligt kollektivavtal, lönetabeller, befattningsindelning och ändringar av arbetsvillkor.
• Daglig registrering av arbetstid, som ska sparas i fyra år; åtgärder mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, som krävs av alla företag, och jämställdhetsplan från 50 anställda.
• Arbetsinspektionen: svar på förelägganden och invändningar mot protokollet om överträdelse, som ska lämnas inom femton arbetsdagar från delgivningen.

04

Hushållspersonal i villor: anställning i hemmet

Städpersonal, kockar, trädgårdsmästare, vårdare eller fastighetsskötare som en familj anställer för sitt hem är inte anställda i ett företag: de har ett särskilt anställningsförhållande som regleras av kungligt dekret 1620/2011. Arbetsgivare är hushållets huvudman, även när det är en utländsk ägare som bara tillbringar en del av året här, och avgifter till arbetslöshetsförsäkringen är obligatoriska sedan den 1 oktober 2022.

Sedan kungligt lagdekret 16/2022 finns inte längre den fria frånträdesrätten (desistimiento): avtalet upphör bara av ett skäl som meddelas skriftligt och, om det är ett av de skäl som är särskilda för anställning i hemmet, mot en ersättning på 12 dagar per år, högst sex månadslöner. Dessutom ålägger kungligt dekret 893/2024 arbetsgivaren att bedöma arbetsmiljöriskerna i bostaden.