Advocaat arbeidsrecht in Marbella.

01

Als u werknemer bent

Wij leggen uw rechten uit voordat u iets ondertekent, ook de eindafrekening (finiquito), en verdedigen uw positie bij de verzoeningsprocedure en zo nodig voor de arbeidsrechter (Juzgado de lo Social).

• Ontslag om dringende reden, om objectieve redenen en collectief ontslag: controle van de brief, de aangevoerde reden en de berekening van de vergoeding.
• Vorderingen voor achterstallig loon, overuren, extra uitkeringen en verschillen met de cao. Geldvorderingen moeten binnen één jaar worden ingesteld.
• Ingrijpende wijzigingen van arbeidsduur, werktijden, ploegen of loon: de werkgever moet dit vijftien dagen vooraf melden en, als de wijziging u benadeelt, kunt u het contract beëindigen met twintig dagen loon per dienstjaar, tot negen maanden.
• Pesten op het werk, seksuele of seksegerelateerde intimidatie en schending van grondrechten; ontbinding van het contract wegens ernstige tekortkomingen van de werkgever, met dezelfde vergoeding als bij onrechtmatig ontslag.

02

Ontslag: termijnen die niet wachten

Het recht om een ontslag aan te vechten vervalt na twintig werkdagen. Vóór de procedure is een verzoeningspoging verplicht: in de provincie Málaga wordt het verzoek ingediend bij het Centrum voor Bemiddeling, Arbitrage en Verzoening (CMAC) van de Andalusische regering. Indiening schort de termijn op, maar laat hem niet opnieuw beginnen; doe het dus zo vroeg mogelijk.

Is het ontslag onrechtmatig (improcedente) en kiest de werkgever voor een vergoeding, dan bepaalt de wet 33 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandsalarissen; bij contracten van vóór 12 februari 2012 telt de periode tot die datum voor 45 dagen per jaar. Ontslag om objectieve redenen geeft recht op 20 dagen per jaar, met een maximum van 12 maandsalarissen, en op vijftien dagen opzegtermijn. Wat bij de verzoening wordt ondertekend is direct uitvoerbaar; daarom controleren wij vooraf elk bedrag.

03

Als u werkgever bent

Hotels, restaurants, toerisme, detailhandel en makelaars aan de Costa del Sol hebben dezelfde uitdaging: personeelsbestanden die in het seizoen groeien en daarna krimpen. Wij helpen u het juiste contract te kiezen, arbeidsrelaties correct te beëindigen en op orde te houden wat de arbeidsinspectie als eerste controleert.

• Aanname na de arbeidsmarkthervorming van Koninklijk Wetsbesluit 32/2021: het contract voor onbepaalde tijd als regel, het seizoensgebonden vaste contract (fijo discontinuo) voor het seizoen en het tijdelijke contract wegens productieomstandigheden van maximaal zes maanden (één jaar als de sectorcao dat verlengt).
• Zorgvuldige ontslagen en sancties: brief, reden, documentatie en berekening, om het risico op een onrechtmatig of nietig ontslag te beperken.
• Toepasselijke cao, loonschalen, functie-indeling en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.
• Dagelijkse registratie van de arbeidstijd, die vier jaar bewaard moet worden; maatregelen tegen seksuele en seksegerelateerde intimidatie, verplicht voor alle bedrijven, en een gelijkheidsplan vanaf 50 werknemers.
• Arbeidsinspectie: beantwoording van verzoeken om informatie en verweer tegen het proces-verbaal van overtreding, in te dienen binnen vijftien werkdagen na betekening.

04

Huispersoneel in villa’s: werk in de huishouding

Schoonmakers, koks, tuiniers, verzorgers of huisbewaarders die een gezin voor zijn woning in dienst neemt, zijn geen werknemers van een bedrijf: zij hebben een bijzondere arbeidsverhouding, geregeld in Koninklijk Besluit 1620/2011. De werkgever is het hoofd van het huishouden, ook als dat een buitenlandse eigenaar is die hier maar een deel van het jaar verblijft, en premies voor de werkloosheidsverzekering zijn sinds 1 oktober 2022 verplicht.

Sinds Koninklijk Wetsbesluit 16/2022 bestaat de vrije opzegging (desistimiento) niet meer: het contract eindigt alleen om een schriftelijk meegedeelde reden en, bij een van de bijzondere redenen van deze arbeidsverhouding, tegen een vergoeding van 12 dagen per jaar, met een maximum van zes maandsalarissen. Daarnaast verplicht Koninklijk Besluit 893/2024 de werkgever de arbeidsrisico’s in de woning te beoordelen.